Работодателите в САЩ изоставиха своите DEI ангажименти много преди Тръмп да встъпи в длъжност

за няколко месеца, откогато президентът Доналд Тръмп встъпи в служба, акцията против многообразието, справедливостта и приобщаването (DEI) политиките се разшири в невиждан мащаб. Гражданските и военните чиновници са отстранени от позициите си с оправданието, че са били „ многообразие наемат “. Уеб страници, отдадени на исторически фигури с друг генезис, бяха изтрити от държавните уеб страници. Програмите, ориентирани към възстановяване на разнообразието и включването, бяха прекъснати. Федералното финансиране за учебните заведения е обусловено от шефове, които подписват анти-DEI документи.

Частният бранш е последвал образеца. Компанията, откакто компанията разгласи, че приключва задачите на DEI и изоставя стратегиите за DEI. Но до момента в който тези известия бяха направени през последните няколко месеца, истината е, че процесът на занемаряване на уговорките към многообразието и приобщаването стартира доста преди Тръмп да встъпи в служба.

Миналата година многочислени анекдоти разкриха, че работодателите в целия съвет нарушават личните си стандарти на DEI, като подхващат неподходящи дейности против мюсюлмански и арабски чиновници.

През май Хесен Джабр, здравна сестра, която беше подслушвана да получи премия от Nyu Langone Health, беше уволнена и упрекната в „ съсипване на церемонията “ и „ излага на други рискови “, откакто тя приказва за резултата на геноцида върху палестинските дами, в това число майка си и баба си.

През октомври двама арабски чиновници на мюсюлмани, Абдо Мохамед и Хосам Наср, бяха уволнени за образуване на бдение за убити в Палестинци в Газа, за които Microsoft твърди, че нарушава политиката на компанията - макар че уредниците следват общоприетите процедури на компанията за сходни събития.

По-рано тази година ние от Съвета по американско-ислямски връзки (CAIR) съставихме данните, които събрахме от тъжби, подадени ни през 2024 година и той удостовери какви анекдотични доказателства към този момент показаха: Исламофобията бушува на работните места в Съединени американски щати.

Cair получи 1329 тъжби за дискриминация на заетостта през 2024 година, което е по-високо от недоволствата, свързани с образованието. Той стана най-висококласната категория за първи път в 30-годишната история на организацията.

Възходът е ясно обвързван с нарасналото угнетяване на гледните точки, сериозни към офанзивите на Израел против Газа, които многочислени формирания като Amnesty International, Human Rights Watch и специфична комисия на Организация на обединените нации са определили, че са в сходство с актовете на геноцид.

Вече видяхме скок в сходни недоволства в края на 2023 година, когато през последните три месеца на същата година, които се припокриха с началото на израелската война на Газа, регистрирахме 662 известия за дискриминация на заетостта. За съпоставяне, за целия 2022 година получихме единствено 563 такива отчета.

Най-често работодателите са насочили палестински, арабски, мюсюлмански и други чиновници за тирада, обвързвана с идентичността; В доста случаи същите тези компании или институции разрешиха този вид тирада за чиновници от различен етнически и набожен генезис.

в Гугъл, да вземем за пример, чиновниците нормално се предизвикват да вземат участие в „ отворената просвета “ на компанията и да възприемат своята расова еднаквост и полова ориентировка по време на работа. Арабските и мюсюлманските чиновници обаче оповестяват, че са инструктирани да „ се въздържат от мнения в поддръжка на палестинците “.

В междинното учебно заведение в Мериленд инструкторите са изразили отзиви по разнообразни тематики, „ от расова правдивост до войната против Украйна “. Въпреки това, Хаджур Ел-Хаган, арабски мохамеданин, беше порядъчен, когато изрази мнението си за Палестина.

В медицински център в Калифорния личният състав на болничното заведение носеше значки с известия, като „ Black Lives Matter “; И въпреки всичко, Ясмин Бишр, който очевидно е от близкоизточен и северноафрикански генезис, беше обособен за носенето на значка „ свободна Палестина “.

В видимо редките случаи, когато палестинци, араби и мюсюлмани се предизвикват да споделят тирада, обвързвана с идентичността по време на работа, сходни изрази са допустими единствено до степента, че те не показват рецензия на Израел, даже и да е взела участие в акция за заличаване на палестинското и мюсюлманското завещание.

Би било добре, оповестява, че админите настояват, че Хесен Джабр е „ упоменат [майка си] и [нейната] баба “ по време на речта си за приемане на премия, само че тя „ трябваше да спре там “.

След като събитие, обвързвано с Палестина, беше отсрочено от администрацията, чиновниците в болница в Минеаполис научиха, че им е позволено да „ възстановяват палестинската просвета “ единствено дотолкоз, доколкото тя не се квалифицира като „ активизъм “ против унищожаването на Израел от палестинското културно завещание.

Както при всевъзможни условия, които се отразяват на малцинствена група, ние знаем, че тази рецесия за дискриминация на заетостта няма да засегне единствено мюсюлмански, палестински и арабски чиновници, или други, подложени на исламофобия и расизъм за изявление за правата на палестините.

Това, което този миг изисква - както постоянно има във времена на политическо делене - е хората с разнообразни вероизповедания, генезис и опит да намерят взаимност в своите споделени условия и да се опълчват на опитите да санкционират свободата на словото.